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Quel que soit leur statut (TPE, PME, association, etc.), toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de faire bénéficier leurs salariés d’une mutuelle de groupe depuis le 1er janvier 2016. Ce type de complémentaire santé est proposé par de nombreux organismes assureurs. Afin de prendre une décision adaptée à la fois aux besoins de l’entreprise et à son profil, le salarié compare différents critères.
Qu’est-ce que l’assurance maladie collective pour les entreprises ?
L’assurance maladie collective proposée par un employeur est une forme d’assurance complémentaire. Elle a la même fonction qu’une assurance maladie complémentaire souscrite séparément. Pour plus d’infos, contactez cette mutuelle d’entreprise sur https://www.apivia.fr/offres-entreprises/sante-entreprises/. L’assurance complète le remboursement des frais médicaux (médecins, hôpitaux, soins dentaires, etc.) par le système d’assurance maladie. Le remboursement de la sécurité sociale seul est insuffisant, car la couverture est faible et le reste à charge souvent important. C’est pourquoi, à partir de 2016, les entreprises doivent proposer une assurance santé collective à tous leurs salariés dans le cadre de la loi ANI.
Comment un employeur établit un cahier des charges ?
L’employeur établit un cahier des charges afin de comparer au mieux les différentes offres de mutuelles d’entreprise. Elle comprend une liste exhaustive de tous les éléments à examiner, notamment les accords de branche, les options et les garanties minimales obligatoires. L’employeur fait des recherches sur le profil et la démographie de son personnel. Il peut affiner sa recherche en tenant compte de facteurs tels que l’âge, le poste occupé, la situation familiale et le lieu de résidence.